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Conduire le changement dans le secteur public

Actualités sur la conduite de changement dans le secteur public : une bonne conduite de changement est indispensable à la mise en oeuvre de toutes les transformations que doit mettre en place le secteur public. Et ce secteur est un secteur très spécifique. Découvrez dans cette section nos retours d'expérience et nos points de vue.

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Toutes les actualités "Conduire le changement dans le secteur public"

Ecouter pour agir : l'exemple du CHU de Toulouse

Publiée le 03 Octobre 2017

 

Réalisé en février 2017 sur le thème « Vous écouter pour agir », le deuxième baromètre social du CHU de Toulouse va donner lieu à des plans d’action déclinés par pôles. Retour d'expérience.

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Le projet médical : transformez en innovant

Publiée le 25 Avril 2017

Les entreprises ont longtemps vécu et prospéré en faisant reposer leur développement sur deux piliers majeurs. D'un côté une vision et une stratégie orchestrées par le top management, de l'autre une organisation régulée, contrôlée et optimisée par des processus. Or ces deux piliers sont soumis à des pressions extrêmement fortes exercées par les compétiteurs, les collaborateurs et les clients. Les nouveaux compétiteurs poussent les acteurs traditionnels à revoir leur business model.

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La FHF et Obea, lancent leur premier baromètre des enjeux RH

Publiée le 24 Mars 2016

Enquête réalisée au près des Directeurs, DRH et DAM des établissments adhérents à la Fédération Hospitalière de France. Restitution complète des résultats le 3 octobre, à l'occasion des Rencontres RH de la Santé !

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Combattre durablement l'absentéisme nécessite un processus structuré de prévention et de gestion

Publiée le 11 Mars 2016

En 2016, le taux d’absentéisme atteint 4.59% pour un moyenne de 16,8 jours d'absence et l'on constate que l’absentéisme est systématiquement abordé à travers le prisme de la dégradation des conditions de travail. Cependant, L’amélioration de la qualité de vie au travail ne peut être une réponse systématique, elle doit prendre en compte la diversité des situations individuelles et collectives. Encore faut-il que l’organisation soit capable de réaliser un diagnostic de fond et s’attacher à traiter le problème à la racine.  

Une question se pose alors : les organisations disposent-elles, aujourd’hui, de suffisamment d’outils et de méthodes pour accompagner les acteurs de la prévention dans une démarche efficiente ?

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Accompagner les transformations du secteur hospitalier par l'écoute interne

Publiée le 07 Décembre 2015

Entre situation budgétaire tendue, annonce permanente de réorganisation et conditions d’exercice toujours plus difficiles, le travail des agents de la fonction hospitalière est de plus en plus sous pression. Les retours d’expériences des structures hospitalières démontrent qu'il est pourtant difficile de répondre aux attentes sur le terrain. Prendre en compte les avis des agents directement concernés est donc essentiel. C'est là que l'écoute interne entre jeu !


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Développez l'implication & l'engagement de vos équipes par l'écoute interne

Publiée le 19 Octobre 2015

 

Depuis près de 20 ans, le pôle Opinion interne d’Inergie – groupe Obea vous accompagne dans la mise en œuvre de dispositifs d’écoute interne qualitatif et quantitatif, pour passer du constat à l’action et réussir vos transformations RH et managériales.

 


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Formations & Transformations dans le secteur de la Santé

Publiée le 06 Octobre 2015

 

Depuis 40 ans, nous investissons à vos côtés pour être en mesure de décrypter vos enjeux et de vous proposer des solutions d’accompagnements adaptés à tous les métiers et à toutes les organisations sanitaires, sociales et médico-sociales.

 


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"Pour prévenir les RPS, l'ANFH propose une réponse sur-mesure pour chaque établissement hospitalier"

Publiée le 10 Juin 2015

Interview d’Evelyne Desbrosses, Déléguée Régionale ANFH Centre.

L’ANFH Centre déploie un projet de RPS auprès de 80 établissements et nous rencontrons Evelyne Desbrosses pour avoir un premier retour d’expérience après 9 mois de travail sur ce projet.


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Fusion des régions : comment objectiver la décision ? Mettre en balance positions politiques, faisabilité et intérêt réel pour les populations

Publiée le 18 Février 2014

Sujet d’actualité depuis de nombreuses années, la fusion des régions est souvent présentée comme une réponse à la complexité administrative française et une source de gains également administratifs. Or ces aspects sont très limitatifs des impacts potentiels que peut avoir la fusion de deux régions.

Par ailleurs les critères politiques nous semblent nécessaires mais insuffisants pour pouvoir entièrement objectiver la décision. Nous proposons une démarche en 2 temps et 3 axes d’analyse centrée sur la faisabilité et les conséquences réelles de la fusion pour les populations
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Excellence des soins en milieu hospitalier et stratégie de GRH : réflexion sur le cas des Magnet Hospitals.

Publiée le 08 Janvier 2014

Les pratiques de management et de gestion des Ressources Humaines sont clés dans la performance des organisations. L’étude du cas des hopitaux américains est particulièrement révélateur en la matière. Le succès de leurs politiques d’attraction et de fidélisation du personnel de santé a été à l’origine du concept de ‘Magnet hospitals’
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Le Grand Paris prend vie

Publiée le 22 Octobre 2013

Aujourd’hui le Grand Paris est essentiellement incarné par le dossier transport et son « métro Grand Paris express ». Avec l’adoption par le Sénat du texte instaurant la métropole du Grand Paris, tous les autres sujets d’aménagement et connexes (emploi, urbanisme, développement économique…) pourront enfin être mis en route. Le Grand Paris prendra vie au travers de l’outil de gouvernance qu’il manquait : La Métropole du Grand Paris
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De la professionnalisation des concours à la professionnalisation des jurys dans la fonction publique

Publiée le 22 Octobre 2013

La professionnalisation des concours constitue un nouveau défi pour la fonction publique : l'administration cherche à recruter des candidats dont les compétences permettront de répondre aux enjeux de sa modernisation
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La réforme des rythmes scolaires, un tempo difficile à suivre pour les communes

Publiée le 17 Juillet 2013

Quatre mille communes mettront en œuvre la réforme des rythmes scolaires dès la rentrée 2013. 1.5 million des 6 millions d’écoliers seront ainsi concernés par un projet hautement symbolique de la politique éducative du gouvernement
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Accompagnement de projets collectifs d'amélioration dans plusieurs directions d'une grande collectivité territoriale

Publiée le 31 Octobre 2012

Dans une grande collectivité, notre rôle a été d'aider les équipes à évoluer plus sereinement, à se sentir acteurs d’un futur maîtrisé et cadré dans un projet précis. Ceci pour ne pas subir mais comprendre. Et intégrer des outils visant à fluidifier le système de relations (organisationnelles, sociales…) pour un changement progressif mais continu des pratiques et des comportements.


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Communication interne, entre gestion RH et conduite du changement

Publiée le 30 Octobre 2012

A l’occasion du changement de logo et du déménagement dans de nouveaux locaux, Obea Communication a défini la nouvelle charte du journal interne de l’un des plus grands (1800 collaborateurs) et plus modernes centre hospitalier du nord de la France. Leader de son secteur sanitaire, il dessert un bassin de population de plus de 250 000 habitants.


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Obea forme les 4 500 cadres de l'AP-HP à l'entretien professionnel

Publiée le 26 Septembre 2012

Les Hôpitaux de Paris ont souhaité déployer leurs nouveaux outils d’évaluation sur l’ensemble de leurs 4 500 cadres administratifs, techniques et soignants répartis au sein des groupes hospitaliers. Il s’agit de mettre en place comme le prévoit la réglementation l’expérimentation de l’entretien professionnel de manière uniforme pour les 90 000 collaborateurs du groupe.


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Développer les compétences des cadres évaluateurs à l'hôpital : des enjeux RH et managériaux

Publiée le 11 Septembre 2012

Le secteur hospitalier, comme les autres fonctions publiques, se lance dans l’expérimentation de l’entretien professionnel, avec en ligne de mire la suppression programmée de la notation.


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