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Evaluation et performance

Actualités sur l'évaluation et performance : au fil des ans, nous avons constitué un corpus de connaissance sur ce sujet clé. Nous vous proposons ici notre point de vue sur ce qui doit permettre de construire une démarche de progrès pour toute l'organisation, à la fois au niveau individuel et au niveau collectif : le processus d'évaluation.

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Toutes les actualités "Evaluation et performance"

Le Pack+ Santé

Publiée le 09 Octobre 2017

Après Le Pack+ Obea lance Le Pack+ Santé une offre "clé en main" pour permettre aux établissements de santé de mesurer la qualité de vie au travail dans leurs personnels. Simple et efficace, Le Pack+ Santé vous permet de mettre rapidement en place l'étude, de vous comparer à d'autres établissement et d'identifier vos axes de progrès.

Contenu et organisation du travail, sens et valeurs, équilibre des temps de vie, qualité des relations, développement professionnel, communication interne... toutes les dimensions de la QVT sont abordés. 


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Découvrez le Pack + pour recueillir le feedback de vos équipes

Publiée le 26 Septembre 2017

Obea lance Le Pack + une offre "clé en main" pour vous permettre de lancer rapidement une étude d'opinion interne au sein de votre organisation, vous comparer à d'autres sociétés et identifier vos axes de progrès.

Climat interne, engagement, QVT et bien-être, communication interne... vous choisissez le thème et nous vous fournissons un package complet pour mener à bien votre étude.


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Se repérer dans les différents dispositifs de mesure de l'opinion interne

Publiée le 17 Août 2017

 

Rendez-vous le jeudi 14 septembre à 10h pour un animé par notre experte en Conseil Opinion interne, Cécile Mérieau. 30 minutes pour faire le point sur les différents types de mesure de l'opinion interne et leurs usages.


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Faire de votre étude d'opinion interne un outil d'accompagnement du changement

Publiée le 17 Août 2017

Cécile Mérieau, notre experte en conseil Opinion Interne animera une nouvelle édition du webinar « Faire de votre étude d'opinion interne un outil d'accompagnement du changement ».

Un webinar sera consacré à l’optimisation de l’utilisation des baromètres internes.
Rendez-vous le jeudi 28 septembre dès 10h !


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Du baromètre social à l'écoute en continu : quel dispositif vous sera le plus utile ?

Publiée le 04 Mai 2017

 

Au sein des organisations émergent de nouveaux types de questionnement qui semblent parfois redondants ou concurrentiels avec les dispositifs d’écoute traditionnels. Tour d’horizon pour tenter de s’y retrouver. 

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MACOM'IN - Inergie : Premier baromètre de la fonction communication au Maroc

Publiée le 24 Mars 2016

Le 17 mars 2016, Inergie-Groupe Obea et l’Association Marocaine de la Communication interne (Macom’in) ont présentés les résultats du 1er baromètre de la fonction communication interne au Maroc.

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14 et 15 avril : Le Groupe Obea participe au Printemps des études

Publiée le 16 Février 2016

 

14 et 15 avril 2016 : Retrouvez le Groupe Obea au Printemps des études, Rendez-vous Stand 19 !


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Webinar le 12/02 : Evaluer et faire évoluer sa communication interne - Quels indicateurs de performance pour innover ?

Publiée le 21 Janvier 2016

 

Au cours de ce webinar animé par Mélanie Perroud et Joseph Coviaux, vous découvrirez en comment évaluer votre communicaton interne et en quoi c'est important pour la faire évoluer.


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Les CREX : une transposition exemplaire des pratiques industrielles dans le secteur santé

Publiée le 28 Février 2014

Le retour d’expérience est l’un des principes de la démarche d’amélioration continue de la qualité déployée dans l’industrie, dans les services ainsi que dans les forces armées depuis la fin de la seconde guerre mondiale. C’est l’exemple aéronautique qui a convaincu les professionnels et les pouvoirs publics à transposer ses méthodes dans le monde de la santé
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Excellence des soins en milieu hospitalier et stratégie de GRH : réflexion sur le cas des Magnet Hospitals.

Publiée le 08 Janvier 2014

Les pratiques de management et de gestion des Ressources Humaines sont clés dans la performance des organisations. L’étude du cas des hopitaux américains est particulièrement révélateur en la matière. Le succès de leurs politiques d’attraction et de fidélisation du personnel de santé a été à l’origine du concept de ‘Magnet hospitals’
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Repenser l'efficacité des systèmes d'évaluation de la performance

Publiée le 29 Novembre 2013

L’évaluation de la performance est une pratique RH répandue en entreprise mais dont l’acceptation et l’efficacité sont fréquemment remises en question. Elle apparait souvent comme un rite annuel dont on a perdu de vue la finalité première. Avant d’entamer toute refonte, il convient d’analyser le système d’évaluation de la performance, d’en appréhender les fondements et les leviers d’amélioration
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De la professionnalisation des concours à la professionnalisation des jurys dans la fonction publique

Publiée le 22 Octobre 2013

La professionnalisation des concours constitue un nouveau défi pour la fonction publique : l'administration cherche à recruter des candidats dont les compétences permettront de répondre aux enjeux de sa modernisation
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RH au quotidien

Publiée le 31 Octobre 2012

Cet ouvrage a l'ambition de couvrir l'ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise

 

 

 


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Quelques fondamentaux de l'évaluation du potentiel

Publiée le 09 Octobre 2012

Dans le contexte actuel de grande incertitude liée à la crise financière  de ces dernières années, toutes les entreprises – publiques ou privées – sont confrontées à la nécessité de mettre en place des dispositifs beaucoup plus fins d’évaluation et de pilotage de leur personnel. C'est une nécessité pour leur fonctionnement à court terme, pour préparer l'avenir, et c'est également une demande forte de la part de leurs collaborateurs et particulièrement ceux issus de la génération Y.


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Obea forme les 4 500 cadres de l'AP-HP à l'entretien professionnel

Publiée le 26 Septembre 2012

Les Hôpitaux de Paris ont souhaité déployer leurs nouveaux outils d’évaluation sur l’ensemble de leurs 4 500 cadres administratifs, techniques et soignants répartis au sein des groupes hospitaliers. Il s’agit de mettre en place comme le prévoit la réglementation l’expérimentation de l’entretien professionnel de manière uniforme pour les 90 000 collaborateurs du groupe.


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Piloter la « Talent Supply Chain »

Publiée le 11 Septembre 2012

« Talent supply chain » (chaine d’approvisionnement des talents) ? Certes le terme relève plus du monde industriel que de celui des Ressources Humaines. Certains pourront souligner que nous n'avons pas nécessairement besoin d'un anglicisme de plus. Mais on peut souligner  qu'il a le mérite d'être explicite.


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Développer les compétences des cadres évaluateurs à l'hôpital : des enjeux RH et managériaux

Publiée le 11 Septembre 2012

Le secteur hospitalier, comme les autres fonctions publiques, se lance dans l’expérimentation de l’entretien professionnel, avec en ligne de mire la suppression programmée de la notation.


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