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Notre expertise Développement des compétences


Nous avons plus de 40 ans d'expérience

Le Développement des compétences est l’activité historique du groupe Obea. Ses expériences cumulées, l’expertise pédagogique de ses consultants ainsi que sa capacité opérationnelle font d’Obea un acteur incontournable du marché.

Notre culture première est le sur-mesure : couplées à nos démarches de conseil, nous proposons des solutions adaptées à votre culture et à votre dynamique de transformation. En savoir plus sur nos formations sur-mesure.

Notre dimension nous permet également de vous proposer un large catalogue de formations inter pour répondre à vos besoins sur l’ensemble du territoire. En savoir plus sur nos formations inter.

Nos méthodes d’animation s’appuient sur des outils innovants et variés. Elles permettent de répondre à vos objectifs de performance tout en proposant des espaces de respiration indispensables à nos participants.


Nous couplons une approche transversale et une approche métier

Nous avons développé une expertise transversale sur les thématiques RH et managériales qui structurent les organisations et une expertise des lignes métiers qui sont celles de nos clients.

Cette connaissance croisée de nos clients nous permet de les accompagner de manière pertinente et efficace dans leurs projets de transformation et de les appuyer dans la diffusion d’une culture commune sur l’ensemble des lignes hiérarchiques.

Nos consultants, spécialisés par secteurs pour être des interlocuteurs pertinents de nos clients, font appel aux meilleurs experts du moment pour vous apporter une technicité ou un regard averti sur vos métiers et votre organisation.


Mailler l’individuel au collectif

Nos démarches s’appuient sur la conviction que si la dynamique de progrès vient du collectif, chaque participant doit bénéficier d’une approche individualisée s’adaptant à ses capacités d’apprentissage et renforçant le sentiment qu’il est responsable de sa propre montée en compétence. C’est pourquoi nous maillons toujours les approches globales qui portent les organisations et les approches individuelles qui ancrent les acquis et décrivent des plans de progrès adaptés.

Dans cet esprit et pour être force de proposition à vos côtés, nous avons mis l'innovation au cœur de notre démarche (en savoir plus). Notre pérennité en témoigne. C’est pourquoi nous sommes souvent les premiers à vous proposer de nouveaux dispositifs pour répondre aux défis renouvelés qui sont les vôtres, à renouveler nos modes d’apprentissage ainsi qu’à vous proposer les thèmes qui seront vos chantiers de demain.


La formation, un enjeu renouvelé

Il nous apparaît que la formation aujourd’hui est considérée comme un levier qui va bien au-delà de la traditionnelle adaptation des compétences aux postes de travail. Tous s’en saisissent pour en faire un outil de développement social, de gestion de carrière, de communication auprès de toutes les lignes hiérarchiques, d’accompagnement humain de toutes les transformations et mutations que connaissent les organisations privées comme publiques.

La formation des personnels est devenue un outil RH de dynamique sociale qui nécessite professionnalisme, suivi, mais aussi d’être portée par une communication pertinente et maîtrisée. Obea, expert en conduite du changement a toujours à cœur de vous proposer des démarches intégrées valorisant la communication à mettre en œuvre pour garantir l’adhésion des collaborateurs. Obea dispose pour ce faire d’une agence de communication intégrée.


L'ingénierie pédagogique couplée au digital

L’environnement de la formation est en évolution constante, les innovations d’hier sont déjà dépassées. L’émergence des nouvelles technologies en formation accentue ce phénomène. Il nous faut donc réfléchir et repenser l’offre de formation telle que nous la concevons aujourd’hui. La pertinence du contenu et l’expertise du formateur ne sont plus suffisants. On attache, désormais, une importance croissante aux dispositifs d’apprentissage qui tendent à être de plus en plus digitalisés.

Néanmoins, il est important de structurer le contenu de la formation et de choisir des outils et méthodes pédagogiques adaptés aux apprenants. Ce travail d’ingénierie pédagogique est une étape prioritaire sur le choix d’animations digitales qui se doivent de servir l’intérêt des apprenants.

En savoir plus sur notre méthodologie en ingénierie de formation


Des grands déploiements aux universités d’entreprise

Nous connaissons la réalité des grandes organisations matricielles, la complexité des groupes dispersés sur un ou plusieurs territoires. Nous avons fait la preuve d’une maîtrise totale tant pédagogique que logistique de grands déploiements en France comme à l’international en vous garantissant que chaque collaborateur dispose de la même formation et des mêmes outils et vous assure une lisibilité en temps réel du dispositif.

Cette maîtrise nous a conduits à mettre en place et gérer des Universités Corporate en maillant les interventions entre les différents niveaux hiérarchiques et en diffusant à travers des packages pédagogiques cohérents et adaptés les cultures métiers ou managériales sur tous les territoires concernés.


La formation, un enjeu renouvelé

Il nous apparaît que la formation aujourd’hui est considérée comme un levier qui va bien au-delà de la traditionnelle adaptation des compétences aux postes de travail. Tous s’en saisissent pour en faire un outil de développement social, de gestion de carrière, de communication auprès de toutes les lignes hiérarchiques, d’accompagnement humain de toutes les transformations et mutations que connaissent les organisations privées comme publiques.

La formation des personnels est devenue un outil RH de dynamique sociale qui nécessite professionnalisme, suivi, mais aussi d’être portée par une communication pertinente et maîtrisée. Obea, expert en conduite du changement a toujours à cœur de vous proposer des démarches intégrées valorisant la communication à mettre en œuvre pour garantir l’adhésion des collaborateurs. Obea dispose pour ce faire d’une agence de communication intégrée.