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Corner RH

Ce Corner RH est destiné tout particulièrement aux DRH, aux Responsables Formation et de façon générale à tous les acteurs des métiers RH.

Il met à disposition des retours d'expérience Obea et des articles de réflexion, pour avancer dans le partage.


Toutes les actualités

Communiqué de presse : Bilan Diversité 2017

Publiée le 08 Novembre 2017

Paris, le 9 novembre 2017 - La Charte de la diversité, en partenariat avec le Groupe Obea, vient de présenter l’édition 2017 du Bilan Diversité, une étude visant à dresser un état des lieux des pratiques et initiatives menées par les organisations signataires engagées en faveur de la diversité et de la nondiscrimination, ainsi qu’à mesurer leurs évolutions. Cette étude, à laquelle ont répondu 1085 signataires (30% des signataires), permet de suivre l’engagement des organisations, de la signature à l’action.

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Second baromètre FHF-Obea des Enjeux RH : la presse en parle !

Publiée le 24 Octobre 2017

Les 5 & 6 octobre derniers à l'occasion des Rencontres RH de la Santé, l'essentiel des résultats du second baromètre FHF-Obea des enjeux RH ont été dévoilés. Le 10 octobre, c'est à la presse que les résultats ont été présentés. Découvrez les retombées presse de cette édition 2017 !

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Droit à la déconnexion : bien connaitre les usages pour définir des modalités d'application adaptées

Publiée le 23 Octobre 2017

 

Rendez-vous le jeudi 09 novembre à 11h pour un webinar animé par Christophe Moricart. 30 minutes pour faire le point sur les usages au sein de votre entreprise et vous permettre d’envisager une application réaliste des modalités du droit à la déconnexion.


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Résultats de la septième édition du Bilan diversité

Publiée le 20 Octobre 2017

Le 9 novembre 2017, découvrez les résultats de la 7ème édition du Bilan Diversité.
En 2015, la 6ème édition du Bilan Diversité témoignait une nouvelle fois de l’impact positif de l'engagement des signataires de la Charte de la diversité sur la mise en place d’actions concrètes en faveur de la diversité, facteurs de développement social et économique. L’ensemble des parties prenantes sont ainsi associées pour réduire les inégalités dans l’emploi et contribuer à renforcer le lien social.


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Déployer une démarche QVT dans des services hospitaliers, du vœu à l'action

Publiée le 19 Octobre 2017

 

Portée par la stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail de l’ensemble des professionnels de santé initiée par Marisol Touraine en décembre 2016, la QVT est aujourd’hui un objectif commun aux établissements sanitaires et médico-sociaux.

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Communiqué de presse : Seconde édition du baromètre FHF-Obea des Enjeux RH

Publiée le 10 Octobre 2017

Stratégiques pour la Fédération Hospitalière de France, les RH sont au cœur de ses prises de positions et de ses propositions. Pour rester au plus près des préoccupations des acteurs de terrain, la FHF a renouvelé en partenariat avec le cabinet Obea le baromètre des « Enjeux RH ». Celui-ci met en lumière : un engagement fort des professionnels hospitaliers, des objectifs comptables imposés, déconnectés de la réalité des prises en charge, pour autant une très grande implication dans les politiques de qualité de vie au travail (QVT) ainsi que dans la mise en œuvre des Groupements hospitaliers de territoire (GHT).

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Le Pack+ Santé

Publiée le 09 Octobre 2017

Après Le Pack+ Obea lance Le Pack+ Santé une offre "clé en main" pour permettre aux établissements de santé de mesurer la qualité de vie au travail dans leurs personnels. Simple et efficace, Le Pack+ Santé vous permet de mettre rapidement en place l'étude, de vous comparer à d'autres établissement et d'identifier vos axes de progrès.

Contenu et organisation du travail, sens et valeurs, équilibre des temps de vie, qualité des relations, développement professionnel, communication interne... toutes les dimensions de la QVT sont abordés. 


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La qualité des soins dépend de la qualité de la vie au travail

Publiée le 06 Octobre 2017

 

Le premier baromètre social du CHU de Nantes (12000 personnes) s’inscrit dans le plan de prévention des risques psycho-sociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail.

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Ecouter pour agir : l'exemple du CHU de Toulouse

Publiée le 03 Octobre 2017

 

Réalisé en février 2017 sur le thème « Vous écouter pour agir », le deuxième baromètre social du CHU de Toulouse va donner lieu à des plans d’action déclinés par pôles. Retour d'expérience.

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Retrouvez Obea au Salon BIG de BPI France

Publiée le 27 Septembre 2017

Obea participe au salon BIG de BPI France le 12 octobre prochain. Jérôme MIARA, PDG d'Obea interviendra dans le cadre de l'atelier Le digital, une affaire d'hommes et de femmes de 16h50 à 17h20.


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