L’entreprise apprenante et transfert d’expertises
5 juin 2018
Adapter la diffusion des expertises et des compétences au rythme de l'innovation technologique
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Publications
La personnalisation de l'expérience du salarié
30 mai 2018
Comment offrir à chacun de ses salariés une expérience personnalisée ?
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Les entreprises et le succès de leurs salariés
30 mai 2018
Les transformations à venir touchent au cœur du business model des entreprises qui doivent souvent se réinventer de fond en comble.
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La fonction RH face au risque de singularité
24 mai 2018
La révolution de l'intelligence artificielle propulse la fonction RH au cœur du réacteur
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Gare à l'impasse de compétences !
22 mai 2018
Le développement des compétences est devenu en quelques mois un sujet de préoccupation majeure des Directions Générales.
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Secteur de la santé : accompagnement au changement
18 avril 2018
Accompagner les professionnels pour répondre à des situations de tension et créer les conditions propices à l’élaboration d'un projet collectif.
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Les nouveaux modes de collaboration RH
29 mars 2018
Bâtir des relations de proximité avec les collaborateurs et les managers, en donnant à chacun les moyens de se développer, de s’engager.
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Direction RH et transformation digitale
28 mars 2018
Le digital place la direction RH à l’avant-garde du changement.
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Communication : l’externe nourrit l’interne
20 février 2018
Aujourd’hui le digital fait office de diffuseur des cultures et fissure les compartiments de la communication construits depuis si longtemps.
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La mutualisation, levier de productivité
14 février 2018
La mutualisation, au cœur de la réforme des GHT, réinvente le modèle des établissements de santé.
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Fluidifier les parcours des patients
9 février 2018
Il est nécessaire de procéder à un réaménagement territorial des soins par filière et de placer le patient au cœur de cette organisation.
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La QVT à l’hôpital : du vœu à l’action
9 février 2018
La stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) impacte l’organisation des établissements sanitaires et médico-sociaux.
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Les enjeux RH de la fonction publique hospitalière
18 janvier 2018
L’enquête annuelle FHF-Obea, réalisée auprès des professionnels RH met en lumière les actions prioritaires que les DRH souhaitent engager.
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Enjeux RH : 2nde édition du baromètre FHF
24 octobre 2017
Des hôpitaux proches du point de rupture, qui fonctionnent grâce à l’engagement de toute une communauté au service des patients.
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Qualité des soins et qualité de vie au travail
6 octobre 2017
Le premier baromètre social du CHU de Nantes s’inscrit dans le plan d’amélioration de la qualité de vie au travail.
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Écouter pour agir : l'exemple du CHU de Toulouse
3 octobre 2017
Réalisé en février 2017, le deuxième baromètre social du CHU de Toulouse va donner lieu à des plans d’action déclinés par pôles.
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Le Pack + pour recueillir le feedback des équipes
26 septembre 2017
Une offre pour vous permettre de lancer rapidement une étude d'opinion interne au sein de votre organisation.
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Rétablir une stabilité RH dans un service en crise
18 septembre 2017
Les établissements de santé connaissent depuis quelques années des situations de crise qui se traduisent par des tensions entre les professionnels.
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Santé : réengager les équipes après un drame
18 septembre 2017
Malgré les nombreuses mesures de prévention des risques psychosociaux en milieu hospitalier, le risque zéro n’existe malheureusement pas.
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Agir sur la QVT pour maintenir l’engagement
18 septembre 2017
Fatigue physique ou absentéisme des agents des établissements de santé, les risques d’exposition sont bien présents !
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