Le plan de retour à l'équilibre

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exemple à vos besoins ?

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Objectifs généraux et contexte de la formation

• Identifier les étapes de l’élaboration et de la conduite d’un plan de retour à l’équilibre
• Acquérir une méthodologie pour conduire un plan de retour à l’équilibre

Objectifs opérationnels et compétences visés

Prérequis

à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Publics visés

Directeurs d’établissement, DRH, directeurs des soins, responsables de pôles des établissements de santé

Personnes en situation de handicap

Exemple de contenu pédagogique

1- Comment construire le projet de retour à l’équilibre


• Concevoir la démarche de changement et la faire partager
• Elaborer le diagnostic: activité, effectifs, organisation
• Le faire partager par les différents acteurs : médecins, cadres, les partenaires sociaux
• Conseil d’administration et tutelles

2- Identifier les leviers d’action utilisables dans un plan de retour à l’équilibre


• Mesures visant à augmenter les recettes : développement de l’offre de soins et augmentation des recettes T2A
• Mesures visant à réduire les dépenses
• Réduction de charges de personnel
• Réduction de charges médicales
• Restructuration des charges logistiques
• Adaptation de la gestion financière

3- Elaboration des scénarii possibles et choix d’une stratégie


• Identifier différents scénarii et le redressement envisageable
• Evaluer la contribution de chaque scénarii au plan de redressement
• Traduire les différents scénarii imaginés et les hypothèses validées en plans d'action
• Mettre en place une description précise de l'action projetée, échéancée et chiffrée

4- La mise en œuvre de la restructuration


• L'importance du pilotage et du dialogue social avec les différents acteurs
• La place de la communication

Indicateurs clés

Moyens et méthode pédagogiques

Modalités d’évaluation

Modalités d’évaluation de la satisfaction

Modalités

Lieu

Nombre de participants

Modalité et délai d’accès

Tarif

Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2023

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