Elaborer un plan de communication digitale

Nous devrons définir ensemble lors du cadrage pédagogique, ce que les apprenants, très concrètement, devront avoir la capacité de faire à l'issue de la formation

à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Responsables de communication ; chargés de projet de communication

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous afin de mettre en place les solutions optimales pour accueillir vos apprenants. Merci de nous envoyer un message sur la boite mail suivante : informations@obea.fr

1- Définition de la communication digitale et panorama des supports

• Définition et revue des différents supports (smartphone, tablettes, ordinateurs, email, site internet, réseaux sociaux…)
• Les "réseaux sociaux" : twitter, facebook, linkedin, Youtube, …
• dentité numérique et e-réputation
• Petit lexique pratique des termes majeurs de la communication digitale

2- La communication digitale : à quoi ça sert ?

• Les cibles
• Les bénéfices possibles en fonction de vos objectifs

3- Élaborer sa stratégie de communication digitale

• Produire un plan de communication digitale intégré dans une stratégie de communication globale
• Définir des indicateurs de performance (KPI)

4- Cas pratiques

• étude en séance de 2 ou 3 cas pratiques

5- Aperçu de la mise en œuvre

• Les nouveaux métiers de la communication
• Dimensionner les moyens et apprendre à en formuler la demande : Définition de la communication digitale et panorama des supports
• Définition et revue des différents supports (smartphone, tablettes, ordinateurs, email, site internet, réseaux sociaux…)
• Les "réseaux sociaux" : twitter, facebook, linkedin, Youtube…
• Identité numérique et e-réputation
• Petit lexique pratique des termes majeurs de la communication digitale

Se reporter aux indicateurs du domaine de compétence

En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes pédagogiques que nous utilisons quotidiennement :
• Immersion
• Lecture
• Tutoriels vidéos
• Apports théoriques et méthodologiques
• Jeux de rôle / Serious Game
• Atelier de partage et de construction
• Séance de questions/réponses
• Webinaire
• Forum, communauté d’entraide
• Etude de cas
• Co-développement
• Autodiagnostic
• Mise en situation

Modalités de positionnement :
En fonction des contraintes et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Analyse du parcours à partir des données RH (poste occupé, expérience, etc…)
• Quizz en ligne
• Résolution d’un cas pratique
• Entretien à distance via Teams

Modalités d’évaluation des acquis :
En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Debrief collectif / tour de table
• Questionnaire
• Quizz en ligne
• Evaluation par les pairs
• Etude de cas
• Examen
• Mise en situation

Il y aura une évaluation au début de la formation et une évaluation à la fin afin d'évaluer les progrès accomplis et l'atteinte des objectifs.

En fonction de vos besoins : questionnaire d’évaluation en ligne ou questionnaire papier, conçu et distribué par Obea, ou par vous.

Durée : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Type de formation : présentiel, qui peut selon le contexte être réalisé à distance

A déterminer ensemble en fonction de vos objectifs

A déterminer ensemble après un cadrage pédagogique

Modalité : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Délai d'accès : 2 jours avant la date de formation

Uniquement en intra.
A partir de 1 400 € TTC / jour.
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