Les enjeux de la performance sociale

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Objectifs généraux et contexte de la formation

• Connaître les leviers de la performance sociale
• Mesurer, piloter et déployer une politique de performance sociale

Objectifs opérationnels et compétences visés

Prérequis

à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Publics visés

Equipe de Direction, RH

Personnes en situation de handicap

Exemple de contenu pédagogique

1- Les enjeux de la performance sociale


• Définition de la performance sociale
• Le capital humain comme levier de valeur
• Accorder performance sociale et performance économique

2- Les différentes dimensions de la performance sociale


• Vision, missions et valeurs identifiées et partagées
• Les modèles relationnels et managériaux
• L’organisation et les conditions de vie au travail
• Les process RH

3- Mesurer la performance sociale


• Les démarches d’audit et d’enquête
• Définir et suivre des indicateurs pertinents de la performance sociale
• Analyser les données sociales recueillies

4- Piloter la performance sociale


• Les démarches participatives pour (re)définir l’offre sociale
• Construire des tableaux de bord de suivi de la performance sociale
• Formaliser un plan d’action

5- Déployer l’offre sociale


• Elaborer une stratégie de communication autour de l’offre sociale
• Définir une offre formative adaptée
• Mobiliser les lignes managériales autour du déploiement

Indicateurs clés

Moyens et méthode pédagogiques

Modalités d’évaluation

Modalités d’évaluation de la satisfaction

Modalités

Lieu

Nombre de participants

Modalité et délai d’accès

Tarif

Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2023

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