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Développer une politique santé et QVT engageante

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Un accompagnement complet et modulable,
pour s’adapter au contexte de chaque organisation

Plus que jamais, la Qualité de Vie au Travail est au cœur des enjeux de performance, d’attractivité et de fidélisation des entreprises. Dans un contexte où les modes d’organisation du travail, de collaboration, de management,… connaissent des changements d’une rapidité sans précédent, il est crucial d’être à l’écoute du vécu des collaborateurs.

L’ANI sur la santé au travail et la loi qui en émane, nous rappellent l’importance de se positionner en prévention en mettant en place des actions adaptées à chaque organisation.

Comment parvenir à comprendre et analyser de manière plus objective les vécus et les pratiques de QVT au sein de votre entreprise ? Par quels moyens agir pour mener une démarche QVT responsable et durable en engageant l’ensemble des parties prenantes ?

C’est pour vous apporter des réponses concrètes à ces questions que nous avons construit un parcours modulable et personnalisable, constitué d’outils et méthodologies actionnables de manière indépendante ou complémentaire:

Contactez–nous pour tester notre modèle de maturité et nos dispositifs

Stéphanie BAUMGERTNER
Spécialiste QVT / RPS
Psychologue du travail et IPRP

stephanie.baumgertner@obea.fr
informations@obea.fr
06.07.70.91.69

«En tant que psychologue du travail, agir sur la qualité de vie au travail est au cœur de mon action et de mes convictions. Je suis fière, au sein des équipes Obea, de participer à améliorer la compréhension des enjeux, créer des dispositifs concrets et activables et mettre en place des actions qui améliorent durablement la santé et l’engagement des collaborateurs »

 

11 mars 2021


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