Ce site Web utilise des cookies
En continuant la navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies nécessaires au fonctionnement du site et à usage statistique.
En savoir plus et
gérer les cookies
REGLAGES
COOKIES
POLITIQUE DE
CONFIDENTIALITE

Les cookies sont des petits fichiers textes utilisés par les sites Web pour rendre l'expérience utilisateur plus efficace. La loi stipule que nous ne pouvons stocker des cookies sur votre appareil que s’ils sont strictement nécessaires au fonctionnement de ce site. Pour tous les autres types de cookies, nous avons besoin de votre permission.

Cookies nécessaires (autorisés par la loi). Ils ont pour but la protection du site, l’équilibrage de charge, la gestion de la connexion, la gestion du panier, etc. Le site ne peut pas fonctionner sans eux.
    
Cookies statistiques : ils permettent d'analyser votre navigation et nous permettent de mesurer l'audience de notre site internet

Chargement de la politique de confidentialité, veuillez patienter.

photo

Anticiper l’évolution des métiers et des compétences digitales

Nous imaginons avec vous les services RH facilitant l’acquisition mais aussi la transmission des savoirs et des compétences nécessaires aux challenges digitaux en cours ou à venir.

Vos enjeux

Anticiper les futurs besoins de son organisation en compétences digitales

Dans un monde où le digital produit en continu des innovations qui bouleversent les usages et les comportements, il est stratégique que chaque organisation se dote d’une vision prospective de ses besoins en compétences digitales.

Renouveler l’offre de service auprès des métiers

En réduisant un certain nombre de tâches administratives récurrentes au profit de services plus automatisés, la digitalisation de la fonction RH lui permet de renouveler son offre de service auprès des métiers et de répondre de façon plus réactive aux besoins en nouvelles compétences et services quotidiens.

Digitaliser sa marque employeur

Pour attirer de nouveaux talents et conserver les siens, l’entreprise doit pouvoir projeter une image positive et innovante de l’expérience collaborateur qu’elle propose : une prise de parole structurée autour de l’innovation digitale renforce l’image d’employeur soucieux de l’efficacité et du bien-être de ses collaborateurs.

Accompagner le digital working pour poursuivre l’engagement des collaborateurs

L’enjeu du digital working est sous-tendu par des questions d’organisation mais aussi d’appropriation des outils digitaux qui le rende possible. Son accompagnement est crucial pour le collaborateur mais surtout pour le management et naturellement l’entreprise.

Notre offre

Cartographie de l’impact du digital

Bénéficiez d’une cartographie synthétique, opérationnelle et lisible des besoins en compétences et de l’évolution de vos métiers en fonction des tendances fortes du moment (omnicanalité, phygital, data, intelligence artificielle…). Obtenez une vision des métiers à risque disruptif dans les années à venir pour votre organisation.

Valorisation de la marque employeur

Proposez à vos publics internes et externes une prise de parole valorisée de votre entreprise en identifiant les éléments de langage les plus pertinents et les plus facilement partageables. Donnez du cœur à vos communications « expérience collaborateur » en mobilisant des formats ludiques, interactifs et des témoignages vidéo.

Digitalisation de la fonction RH et Communication

Digitalisez vos process et outils de travail en identifiant et déployant la juste complémentarité digital / humain en phase avec l’ADN de votre entreprise.

Notre expert

Haut de page
Haut de page