Objectifs :
• Comprendre les enjeux liés l’élaboration d’un référentiel de compétences
• Identifier les modalités de construction d’un référentiel de compétences
• Faire du référentiel un outil RH pour évaluer et développer les compétences des collaborateurs
Maître d'apprentissage tuteur [MAN126]
Objectifs :
• Définir le rôle et la fonction de maître d’apprentissage
• Mobiliser les méthodes et outils de suivi de l’apprenti dans ses apprentissages
• Adapter ses postures dans la relation pédagogique à l’apprenti
Objectifs :
• Professionnaliser la démarche compétences
• Identifier les outils d'évaluation
• Personnaliser la gestion des carrières au sein de la fonction publique
Objectifs :
• Disposer d’outils RH permettant la gestion anticipée des carrières et compétences des agents
• Organiser des transferts de compétences et/ou des recrutements plus pertinents
