RH : Attirer, recruter, fidéliser [RHU105]
Objectifs :
• Aborder tout le process de recrutement sous l’angle de sa marque employeur
• Identifier les outils et pratiques clés d’attractivité et de fidélisation des professionnels
Objectifs :
• Inscrire ses recrutements dans une dynamique marque employeur et une meilleure qualification du profil adéquat
• Renforcer les techniques de conduite d’entretien pour sélectionner le candidat le plus adapté au poste
Objectifs :
• Transmettre les outils et méthodes pour intégrer de nouveaux collaborateurs
• Elaborer un processus d'intégration afin d'accompagner la prise progressive d'autonomie du nouveau collaborateur
Valoriser la marque employeur [RHU94]
Objectifs :
• Cerner les enjeux RH autour de la consolidation d’une marque employeur «fonction publique»
• Identifier les forces et faiblesses de la marque et des implications en termes d’attractivité des postes
• Elaborer une stratégie de renforcement de la marque employeur
