Notre offre de formation sur mesure > Ressources Humaines > Mobilité et parcours professionnels > Entretien de seconde partie de carrière : quels enjeux ?
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exemple à vos besoins ?
Objectifs généraux et contexte de la formation
• Identifier les enjeux de l’entretien de seconde partie de carrière• Déterminer un projet professionnel
• Redynamiser sa carrière
Publics visés
Tout agent en seconde partie de carrière
Personnes en situation de handicap
Exemple de contenu pédagogique
1- Les enjeux de l’entretien de seconde partie de carrière
• Les enjeux pour l’institution et pour le collaborateur
• Le cadre réglementaire
• Les collaborateurs concernés
• Un des éléments de la politique de gestion des seniors
2- Les modalités de mise en œuvre et de préparation
• Qui est à l’initiative de l’entretien ?
• Comment se préparer à l’entretien de seconde partie de carrière
• Faire le point de ses compétences et mettre en cohérence ses expériences professionnelles
3- Les étapes de l’entretien de deuxième partie de carrière
• Analyse du parcours professionnel, bilan des compétences
• Evolution souhaitées et perspectives envisageables
• Validation du projet professionnel, définition d’un plan d’action
• La conclusion et la formalisation de l’entretien
• Le suivi de l’entretien
4- Les suites de l’entretien pour redynamiser sa carrière
• L’accompagnement de l’évolution des compétences
• Suivre les dispositions arrêtées lors de l’entretien
• La mise en œuvre et l’évaluation
Indicateurs clés
Moyens et méthode pédagogiques
Modalités d’évaluation de la satisfaction
Modalités
Lieu
Nombre de participants
Modalité et délai d’accès
Tarif
Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2025
