Objectifs :
• Définir le rôle et la fonction de maître d’apprentissage
• Mobiliser les méthodes et outils de suivi de l’apprenti dans ses apprentissages
• Adapter ses postures dans la relation pédagogique à l’apprenti
Objectifs :
• Disposer d’outils RH permettant la gestion anticipée des carrières et compétences des agents
• Organiser des transferts de compétences et/ou des recrutements plus pertinents
