De la fiche métier à la fiche de poste

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exemple à vos besoins ?

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Objectifs généraux et contexte de la formation

• Disposer d’outils RH permettant la gestion anticipée des carrières et compétences des agents
• Organiser des transferts de compétences et/ou des recrutements plus pertinents

Objectifs opérationnels et compétences visés

Prérequis

Disposer d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle en tant de RH
Avoir déjà participer à l'élaboration de fiches de poste

Publics visés

RRH, gestionnaires des carrières, du recrutement

Personnes en situation de handicap

Exemple de contenu pédagogique

1- Rappel sur la notion d’emploi


• La notion de métier
• La notion de fiche de poste
• Fiches métiers et fiches de poste - quelle différence ?

2- Les objectifs de la cartographie des compétences individuelles et collectives


• Maitriser la connaissance des emplois actuels
• Anticiper les besoins futurs en emplois et en compétences
• Prévoir l’évolution des emplois actuels et gérer les écarts

3- Les différents outils RH à disposition


• Les fiches métiers
• Les référentiels métiers
• Le référentiel des compétences
• Quelles utilisations ?

4- Comment faire évoluer les fiches métiers ?


• Quels enjeux pour l’établissement ?
• Définition des missions et tâches
• La mise à jour des fiches de poste

5- Manager un projet de refonte des fiches de poste


• Comment implanter dans l’établissement un projet de refonte des fiches de poste

Indicateurs clés

Moyens et méthode pédagogiques

Modalités d’évaluation

Modalités d’évaluation de la satisfaction

Modalités

Lieu

Nombre de participants

Modalité et délai d’accès

Tarif

Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2021

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