Mettre en place un SIRH

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Objectifs généraux et contexte de la formation

• Mesurer l’impact des technologies de l’information sur les RH en secteur public
• Evaluer les impacts du SIRH sur le système de management

Objectifs opérationnels et compétences visés

Prérequis

Aucun

Publics visés

Cadres des directions des Ressources Humaines

Personnes en situation de handicap

Exemple de contenu pédagogique

1- Les enjeux liés à la mise en place d’un SIRH


• Définition et finalités
• Les 3 objectifs du SIRH : organiser, partager, automatiser
• Le SIRH face aux obligations réglementaires
• Le SIRH parmi les nouveaux outils de la DRH

2- Contenu et organisation du SIRH


• De l’outil informatique au système d’information
• Gestion de l’information des ressources humaines
• Structuration, organisation et fonctionnement
• Le SIRH, socle d’un extranet/intranet stratégique
• L’utilisation des CMS (Content Management System) pour la RH

3- L’impact du SIRH sur le management


• Recrutement et formation
• Gestion des carrières et développement des compétences
• Décentralisation des procédures RH auprès de services

4- Le SIRH et conduite du changement


•Accompagner les évolutions culturelles et organisationnelles
•Une reconnaissance du travail collectif
•De la rétention d’informations à l’animation des services

Indicateurs clés

Moyens et méthode pédagogiques

Modalités d’évaluation

Modalités d’évaluation de la satisfaction

Modalités

Lieu

Nombre de participants

Modalité et délai d’accès

Tarif

Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2021

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