Piloter son plan de formation

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exemple à vos besoins ?

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Objectifs généraux et contexte de la formation

• Construire des outils de pilotage de la formation permettant d’assurer le suivi de la mise en œuvre des orientations du plan de formation
• Mesurer les effets de la politique de formation
• Communiquer sur l’activité de formation et valoriser l’investissement formation de sa structure

Objectifs opérationnels et compétences visés

Prérequis

à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Publics visés

Responsables de formation

Personnes en situation de handicap

Exemple de contenu pédagogique

1- Positionner le plan de formation par rapport à la politique de l’établissement


• Les finalités du plan de formation :
- Le lien entre les orientations stratégiques de la structure et les axes du plan de formation
- L’offre de formation et la politique RH de l’établissement

2- Les différents tableaux de bord :


• Tableaux de gestion et de suivi de l'activité
- Suivi de la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques
- Suivi de la réalisation des activités du service
- Suivi du budget formation
- Choisir les indicateurs pertinents et définir les seuils d'alertes
• Tableau d'évaluation de la performance des actions par rapport aux objectifs du plan

3- Communiquer sur l’activité du service, valoriser ses résultats :


• L'accès à la formation : les effectifs concernés (catégorie, métier, tranche d’âge, sexe…)
• Les effets de la politique de formation en termes de développement des compétences et de contribution aux objectifs de la structure
• Les dispositifs individuels
• Le coût

Indicateurs clés

Moyens et méthode pédagogiques

Modalités d’évaluation

Modalités d’évaluation de la satisfaction

Modalités

Lieu

Nombre de participants

Modalité et délai d’accès

Tarif

Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2021

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