Rôle des RH en prévention des RPS

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exemple à vos besoins ?

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Objectifs généraux et contexte de la formation

• Définition des RPS et les dernières évolutions jurisprudentielles
• Prise en compte du rôle spécifique des RH en matière de prévention
• Repérer les facteurs de risques présents dans l'entreprise et cibler les leviers d’action en termes RH
• Mettre en place une démarche de bien-être au travail autour des RH

Objectifs opérationnels et compétences visés

Prérequis

à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Publics visés

Les acteurs RH au sens large

Personnes en situation de handicap

Exemple de contenu pédagogique

1- Définir les risques psychosociaux


• Cadre réglementaire
• Enjeux sociaux et économiques en termes de RH
• Stress, Harcèlement, Violence : définition et jurisprudence

2- Evaluer les enjeux pour l’entreprise


• La responsabilité employeur : obligation légal de résultats
• Diagnostiquer les facteurs de risques
• Les indicateurs RH à suivre : le bilan social comme support
• Evaluer les conséquences : analyser l’absentéisme et son impact, les demandes de poste aménagés, …
• Analyser les coûts pour l’entreprise
• Définir les acteurs

3- Faire face à la souffrance au travail


• Identifier et comprendre les signes de la souffrance au travail
• L’entretien en tant que RH avec une personne en souffrance
• Repérer et gérer les personnalités difficiles
• Médiation et gestion de conflits

4- Envisager un plan d’action


• Agir en prévention
• Les étapes d’un plan d’action
• Le rôle des RH dans ces actions
• Pratiquer la veille RH des indicateurs

Indicateurs clés

Moyens et méthode pédagogiques

Modalités d’évaluation

Modalités d’évaluation de la satisfaction

Modalités

Lieu

Nombre de participants

Modalité et délai d’accès

Tarif

Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2023

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