RPS : une réponse sur-mesure
10 juin 2015
Rencontre avec Evelyne Desbrosses, Déléguée Régionale ANFH Centre, pour avoir un premier retour d’expérience sur le déploiement d'un projet de RPS.
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Nos articles
Quelle égalité Femmes/Hommes en entreprise ?
20 mai 2015
Alors que 85% des salariés estiment que la situation des femmes dans leur entreprise est satisfaisante, les inégalités persistent.
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Risques RH : de l'identification à la décision
16 avril 2014
Le niveau d’incertitude et de complexité qui pèse sur les décideurs d’entreprise s'est considérablement accru ces dernières années.
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Les trois leviers du management interculturel
18 mars 2014
Comment le management interculturel favorise-t-il la cohésion au sein de l’entreprise ?
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Les CREX transposés dans le secteur santé
28 février 2014
Améliorer les démarches de qualité pour la prise en charge des patients avec les Comités de Retour d’Expérience (CREX).
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L’excellence RH face aux attentes des dirigeants
14 janvier 2014
Les responsabilités grandissantes de la fonction RH dans la réussite de l’entreprise ont fondamentalement relevé le niveau d’exigences des dirigeants.
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Structurer un Business Plan RH
14 janvier 2014
Le Business Plan, une réponse adaptée à la complexité organisationnelle de la fonction RH et au foisonnement des projets de transformation.
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Stratégie de GRH et Magnet hospitals
8 janvier 2014
L'étude du cas des Magnet hospitals, révélatrice en matière d'attraction et de fidélisation du personnel de santé.
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Construire une offre RH au service des salariés
12 décembre 2013
Comment s’assurer que les systèmes de management et pratiques de gestion des ressources humaines créent des conditions propices à la performance ?
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Les indicateurs de performance RH
2 décembre 2013
Examiner les dimensions stratégiques et managériales avec la mise en place de KPIs RH orientés résultats.
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Les systèmes d'évaluation de la performance
29 novembre 2013
Analyser le système d’évaluation de la performance pour appréhender ses fondements et leviers d’amélioration, sources d'efficacité.
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Les services RH au bénéfice des salariés
4 septembre 2013
Gestion des risques, performance sociale, différenciation par les talents… autant d’enjeux qui justifient de rationnaliser l’offre de services RH.
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Le DRH doit reconnecter l'entreprise
7 juin 2013
les DRH doivent revenir sur leur cœur de métier : la gestion des Hommes et des Femmes de l'entreprise et ce qu'elle implique en terme de proximité.
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Donnons le goût du risque à nos talents !
7 mars 2013
Comment stimuler nos talents pour pallier les baisses de croissance et d'investissement de nos PME ?
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