Toutes nos formations et académies > Les métiers de la communication > Communication interne et externe > Valoriser la fonction RH par la communication
Objectifs
• Développer une stratégie de valorisation de la fonction RH en interne et en externe• Développer l’attractivité de sa marque employeur
• Communiquer en situation de changement
Public
Chargés de communication, responsables RHProgramme
1- Les 4 dimensions de la fonction RH
• La déclinaison des orientations stratégiques
• L’appui au développement de l’activité
• L'activité administrative RH
• L’appui aux personnels
2- Faire reconnaître la fonction RH
• Savoir présenter et valoriser vos missions afin d’être connue et reconnue des salariés et de la Direction
• Établir des relations collaboratives avec les managers et les autres services supports
• Utiliser les modes de communication permettant de se positionner face aux partenaires externes
3- Etablir la stratégie de communication du service RH
• Identifier les circuits d’information à destination des collaborateurs, des managers et de la Direction
• Evaluer l’image de la fonction RH auprès des collaborateurs
• Rendre attractive la marque employeur de sa structure
• Définir vos objectifs de communication internes et externes
• Choisir les actions à mettre en œuvre :
- Identifier les messages clés à faire passer
- Quels outils de communication choisir selon le message et la cible
4- Identifier les types de message à communiquer
• Valorisation de l’image de l’institution à travers les process de recrutements et d’intégration
• La valeur ajoutée apportée aux collaborateurs avec la mise en place de process simples et lisibles
• L’apport aux managers en matière de gestion des compétences et des carrières
• La valorisation des actions auprès des équipes de direction
5- Quelle communication mettre en œuvre pour accompagner le changement
• Les supports à utiliser
• L'évaluation de la stratégie de communication
