Concilier expertise technique et compétence managériale

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Objectifs généraux et contexte de la formation

• Faire émerger une compétence managériale sans perdre en expertise technique
• Identifier les attentes et besoins de son équipe en termes d’animation et d’appui
• Valoriser les compétences nécessaires à l’animation d’équipe

Objectifs opérationnels et compétences visés

Prérequis

à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Publics visés

Tout cadre exerçant dans un contexte professionnel à forte expertise technique

Personnes en situation de handicap

Exemple de contenu pédagogique

1- La légitimité du manager : quels fondements ?


• Les 4 formes d’autorité et ses conséquences sur le positionnement du cadre
• De la reconnaissance technique à la légitimité managériale
• Un bon technicien est-il un bon manager ?

2- Définir l’équilibre de son poste en tant que manager de proximité


• Valoriser et développer son savoir faire technique
• Identifier les attentes institutionnelles vis-à-vis du management
• Définir les contours de la compétence managériale
• Les leviers managériaux pour faire progresser son équipe

3- Identifier les besoins de son équipe pour assurer ses missions


• Les dimensions organisationnelles et relationnelles du management
• Les besoins en appui technique de la part de l’équipe
• L’accompagnement de la montée en compétences notamment technique

4- Comment développer ses compétences managériales pour un expert terrain?


• L’appui sur le terrain à ses équipes
• Passer de l’expertise technique à la supervision technique
• La mise en place de modes de reporting impliquant le savoir faire du manager
• Arbitrer entre implication technique et implication managériale
• Développer des modes d’animation adaptés à l’activité de son équipe

Indicateurs clés

Moyens et méthode pédagogiques

Modalités d’évaluation

Modalités d’évaluation de la satisfaction

Modalités

Lieu

Nombre de participants

Modalité et délai d’accès

Tarif

Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2021

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