Méthodes et outils de la GPEEC - Mode d'emploi opérationnel

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Objectifs généraux et contexte de la formation

• Clarifier la notion de gestion des emplois et des compétences
• Acquérir les outils et techniques de la démarche

Objectifs opérationnels et compétences visés

Prérequis

Avoir acquis les bases de la GPEEC ou avoir suivi une formation de niveau 1

Publics visés

DRH, cadres de la DRH

Personnes en situation de handicap

Exemple de contenu pédagogique

1- La GPEEC : repères


• Terminologie adaptée
• Les enjeux et les objectifs de la GPEEC

2- L'articulation stratégie GPEEC / GRH


• Les phases des 4 démarches types et les différentes étapes clés
• Plans d'actions GRH et démarche de GPEEC

3- Utiliser les outils de la GPEEC


• Connaître les emplois
• Anticiper et suivre les évolutions
• Utiliser les outils et le digital

4- Connaître ses ressources : le répertoire des métiers et emplois


• Définir les postes, emplois, familles et cartes des emplois
• Réaliser les fiches métiers et une carte des emplois
• La construction d'un référentiel de compétences
• Les différents types de référentiels de compétences

5- Anticiper et suivre les évolutions


• Les outils d'identification des besoins et de projection des ressources
• Les tableaux de bord de veille sociale
• Consolider le diagnostic et construire un schéma directeur RH

6- Le pilotage de la GPEEC au quotidien


• Les outils RH
• Le suivi et les étapes
• Les orientations et adaptation
• La veille
• L'impact du digital

Indicateurs clés

Moyens et méthode pédagogiques

Modalités d’évaluation

Modalités d’évaluation de la satisfaction

Modalités

Lieu

Nombre de participants

Modalité et délai d’accès

Tarif

Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2021

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