De la stratégie RH à la GPEEC

Objectifs :

• Clarifier la notion de gestion des emplois et des compétences
• Acquérir les outils et techniques de la démarche

Objectifs :

• Connaître les concepts et la terminologie de la GPRH
• Identifier les approches statiques et dynamiques de la GPRH
• Savoir impliquer les managers dans la phase opérationnelle de la démarche

Objectifs :

• Décliner une politique de Ressources Humaines en plans d’action opérationnels RH
• Comprendre les finalités d’un tableau de bord RH en secteur public
• Maîtriser la conception des outils de pilotage de la masse salariale
• Professionnaliser la démarche de gestion des compétences

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