Ce site Web utilise des cookies
En continuant la navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies nécessaires au fonctionnement du site et à usage statistique.
En savoir plus et
gérer les cookies
REGLAGES
COOKIES
POLITIQUE DE
CONFIDENTIALITE

Les cookies sont des petits fichiers textes utilisés par les sites Web pour rendre l'expérience utilisateur plus efficace. La loi stipule que nous ne pouvons stocker des cookies sur votre appareil que s’ils sont strictement nécessaires au fonctionnement de ce site. Pour tous les autres types de cookies, nous avons besoin de votre permission.

Cookies nécessaires (autorisés par la loi). Ils ont pour but la protection du site, l’équilibrage de charge, la gestion de la connexion, la gestion du panier, etc. Le site ne peut pas fonctionner sans eux.
    
Cookies statistiques : ils permettent d'analyser votre navigation et nous permettent de mesurer l'audience de notre site internet

Chargement de la politique de confidentialité, veuillez patienter.

De la stratégie RH à la GPEEC

Objectifs :
• S’approprier les étapes de mise en place d’une démarche de GPEC
• Identifier les modalités de déploiement dans les unités opérationnelles
• Identifier les conditions d’opérationnalité et de pérennisation de la démarche

Durée : 1 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :
• Identifier les enjeux de la démarche de GPEEC
• Comprendre les principes d'une démarche GPEEC

Durée : 2 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Clarifier la notion de gestion des emplois et des compétences
• Acquérir les outils et techniques de la démarche

Durée : 3 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Connaître les concepts et outils de la GPMC
• Pouvoir formaliser puis dérouler les principales étapes de mise en œuvre d'un projet de GPMC
• Maîtriser et pratiquer les outils de GPMC (répertoire des métiers, les fiches métiers, grilles d'évaluation des compétences et expériences acquises, …)

Durée : 2 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Connaître les concepts et la terminologie de la GPRH
• Identifier les approches statiques et dynamiques de la GPRH
• Savoir impliquer les managers dans la phase opérationnelle de la démarche

Durée : 2 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Décliner une politique de Ressources Humaines en plans d’action opérationnels RH
• Comprendre les finalités d’un tableau de bord RH en secteur public
• Maîtriser la conception des outils de pilotage de la masse salariale
• Professionnaliser la démarche de gestion des compétences

Durée : 2 jour(s) Voir la fiche
Haut de page
Haut de page