Toutes nos formations et académies > Ressources Humaines > Politique de rémunération et pratique de la paie > Transparence des rémunérations
Objectifs
• Comprendre les principales dispositions de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et les raisons de sa mise en place, notamment les enjeux liés à l’égalité salariale.• Identifier les obligations spécifiques des employeurs en matière de rémunération (communication des fourchettes salariales, processus non discriminatoire, reporting).
• Identifier les différentes dimensions de la feuille de route à établir pour intégrer la transparence des rémunérations dans ses politiques RH et sociales
• Structurer le plan d'actions à initier et le retroplanning associé
Public
Directrices et Directeurs des Ressources HumainesProgramme
1- Présentation de la Directive
• Comprendre les obligations des employeurs.
• Comprendre les implications de la directive dans les négociations sociale et dans le rôle du CSE.
2- Mise en place d’une approche systémique et collaborative
• Appréhender les implications 360° pour les entreprises.
• Etablir un auto-diagnostic.
• Identifier les axes prioritaires d’actions.
3- Passage à l’action : Stratégies et rétroplanning
• Feuille de route politique et process RH.
• Feuille de route sociale.
• Feuille de route data et digital.
• Feuille de route change.
4- Évaluation des pratiques et impacts
