Accompagner les parcours professionnels

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Objectifs généraux et contexte de la formation

• Connaître les dispositions liées à la sécurisation des parcours professionnels
• Mettre en cohérence les outils RH pour accompagner les agents dans leur gestion de carrière

Objectifs opérationnels et compétences visés

Prérequis

à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Publics visés

RRH, Chefs de service, cadres opérationnels

Personnes en situation de handicap

Exemple de contenu pédagogique

1- Les principales dispositions de la loi sur la mobilité et les parcours professionnels


• Passer d’une logique de corps à une logique de carrière
• Développer la mobilité et sécuriser les parcours professionnels
• Création d’une nouvelle voie de mobilité entre corps et cadres emplois
• Développer une approche individuelle dans la gestion des carrières

2- De la gestion de carrière à l’accompagnement des parcours professionnels


• Le rôle des RH dans l’accompagnement des agents
• Les conseillers mobilité carrière
• La mise en place d’une démarche compétences en secteur public
• Les nouvelles carrières en secteur public

3- Les outils RH d’accompagnement des agents


• Bilans de carrière : quels objectifs ?
• Evaluation des compétences et plan de développement des compétences
• Les dispositifs de valorisation des compétences : VAE et RAEP
• Les bilans de compétences : quelles opportunités pour les agents ?

4- De l’accompagnement à la sécurisation des parcours professionnels


• L’agent public, coresponsable de son employabilité et de sa carrière
• Quels dispositifs pour sécuriser les parcours ?
• La mobilité locale : quelles nouvelles possibilités pour changer de fonction publique ?
• Quel rôle des plateformes RH ?

Indicateurs clés

Moyens et méthode pédagogiques

Modalités d’évaluation

Modalités d’évaluation de la satisfaction

Modalités

Lieu

Nombre de participants

Modalité et délai d’accès

Tarif

Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2021

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