Mise en œuvre et pilotage d’une politique RH

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exemple à vos besoins ?

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Objectifs généraux et contexte de la formation

• Décliner une politique de Ressources Humaines en plans d’action opérationnels RH
• Comprendre les finalités d’un tableau de bord RH en secteur public
• Maîtriser la conception des outils de pilotage de la masse salariale
• Professionnaliser la démarche de gestion des compétences

Objectifs opérationnels et compétences visés

Prérequis

Occuper un poste à responsabilité dans le domaine RH depuis au moins 5 ans

Publics visés

Responsables RH

Personnes en situation de handicap

Exemple de contenu pédagogique

1- Enjeux et conditions de mise en place d’une politique de GRH performante


• La politique RH dans le contexte de la LOLF
• Les 5 leviers d’une politique RH
• Politique RH et stratégie RH : liens et articulations

2- Les différents axes d‘une politique RH


• La mise en œuvre d’une démarche GPEEC
• La mise en place des entretiens annuels et des entretiens de formation
• La construction et la gestion du plan de formation dans le contexte du DIF
• La gestion de l’emploi au regard de la stratégie RH de l’organisation

3- Les tableaux de bord des RH : outils de pilotage de la politique RH


• Les enjeux et objectifs des tableaux de bord : gérer et suivre l’activité RH, piloter les actions, mettre en place un système de gestion des risques RH…
• Construire un tableau de bord RH adapté à la gestion des agents publics
• Évaluer la pertinence du tableau de bord et le faire évoluer

4- Prévision, suivi et analyse de la masse salariale


• Prévisions de la masse salariale et causes de variation : modèle de pilotage de la masse salariale : le schéma de pilotage, l’enchaînement et l’articulation des causes de variation
• La mise en place des tableaux de bord pour le suivi et l’analyse

5- Pilotage des RH et compétences


• Mettre en place une démarche compétences : définir les composantes de la notion de compétences, du répertoire des métiers au référentiel des compétences…
• De la gestion des compétences à la dynamique de carrière

Indicateurs clés

Moyens et méthode pédagogiques

Modalités d’évaluation

Modalités d’évaluation de la satisfaction

Modalités

Lieu

Nombre de participants

Modalité et délai d’accès

Tarif

Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2021

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