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Prévenir les risques psychosociaux

Objectifs :

• Identifier la place du diagnostic RPS d’équipe dans la démarche institutionnelle de prévention des RPS
• Savoir mener un diagnostic RPS au niveau de l’équipe de travail
• Exploiter les résultats du diagnostic RPS

Durée : 2 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Connaître les dernières évolutions législatives en vigueur sur les champs hygiène, sécurité, conditions de travail
• Comprendre les missions et les prérogatives allouées au CHSCT
• Connaitre les règles de fonctionnement d’un CHSCT et le statut de ses membres
• Etre en capacité d’évaluer les situations à risque et de participer à la prévention des risques

Durée : 3 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Identifier les acteurs internes et externes de la prévention RPS
• Connaître les étapes d’un projet de prévention RPS
• Utiliser les outils de la conduite de projet dans le cadre d’un projet de prévention RPS

Durée : 3 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Etre au clair avec les notions de risques psychosociaux
• Etre attentif à l’apparition de risques psychosociaux
• Connaître les démarches de prévention des risques psychosociaux

Durée : 1 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Repérer et analyser les causes de l’absence du collaborateur
• Adapter les conditions de sa reprise de poste

Durée : 2 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Savoir constituer des groupes de travail autour de la QVT
• Accompagner la réflexion collective sur les actions à mettre en œuvre pour améliorer la qualité de vie au travail

Durée : 1 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Analyser les spécificités des conditions de travail à l’hôpital
• Mettre en place une démarche de QVT
• Concevoir et déployer un plan d’action

Durée : 2 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :
• Analyser l'activité de son équipe en prenant en compte les activités personnelles de ses collaborateurs
• Etablir des priorités en prenant compte de l’équilibre vie privée/vie professionnelle de son équipe et planifier les tâches

Durée : 2 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Appréhender le volet humain du développement durable
• Interroger ses pratiques managériales pour les faire évoluer dans une démarche de préservation du capital humain

Durée : 2 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Diagnostiquer l’usure professionnelle
• Définir les causes et conséquences de l’usure professionnelle
• Etre capable d’élaborer et mettre en œuvre un projet de prévention de l’usure professionnelle

Durée : 2 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :
• S’approprier le contenu opérationnel de la circulaire du 20 mars 2014
• Identifier les étapes de la démarche
• Comment construire et déployer des plans d’actions

Durée : 1 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Mettre en œuvre une démarche concertée et dynamique qui s'enrichie dans le temps
• Prendre en compte le travail réel lors d’observations et d’entretiens
• Intégrer les acteurs de la prévention
• Appliquer un découpage cohérent (unité de travail et dangers / risques)
• Savoir mettre à jour un Document Unique

Durée : 2 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :
• Connaître les exigences de la réglementation en matière de pénibilité au travail
• Identifier et évaluer les facteurs de pénibilité
• Savoir élaborer les fiches individuelles d’exposition aux facteurs de pénibilité

Durée : 1 jour(s) Voir la fiche

Objectifs :

• Identifier les différents risques de santé au travail
• Mettre en œuvre l’évaluation des risques

Durée : 2 jour(s) Voir la fiche
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