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SGCD, la nouveauté a besoin d’identité

La Direction de la Modernisation de l’Administration Territoriale (DMAT) n’hésite pas à le reconnaitre : si les DDETS[1]sont aujourd’hui pleinement opérationnelles, il reste du chemin à parcourir sur la mise en place des SGCD[2], plus lourde et plus compliquée ; « Il faudra certainement quatre à cinq ans pour que les SGC puissent fonctionner de manière fluide ». Les […]

5 conseils pour cultiver l’engagement des collaborateurs Si la plupart des entreprises ont compris l’importance de développer l’engagement de leurs collaborateurs, cet engagement ne va pas de soi. Pour répondre aux attentes et aspirations en matière de qualité de vie au travail, d’épanouissement et d’évolution professionnelle, l’entreprise - via la Direction et les managers – doit s’inscrire dans une stratégie qui met le collaborateur, [...]

Consultant Expérimenté Ecoute & Engagement (H/F) Obea est un cabinet de conseil de haut niveau spécialisé dans les Ressources Humaines, le Management et la Communication. Nous accompagnons les DRH de grandes organisations publiques et privées en mettant notre agilité à leur service dans l’optique de faire du capital humain un levier de transformation efficace. L'équipe Ecoute et Engagement d'Obea c'est : Une [...]

Paris Healthcare Week Obea était présent à la Paris Healthcare Week, à la porte de Versailles, qui s'est tenue du 29 au 31 mai 2018. Cabinet expert dans l’accompagnement des transformations sociales et organisationnelles des établissements de santé, nous vous accompagnons dans l’amélioration de la qualité de vie au travail, de la qualité des soins et de la performance hospitalière, [...]

Écoute & Engagement Spécialiste de la mesure de l’opinion interne, nous allons au delà de la réalisation des enquêtes et nous vous accompagnons en amont et en aval pour enrichir l’ "Expérience collaborateur", pour favoriser la confiance et l’engagement dans la durée, pour développer une culture de l’écoute au service de l’action. Écouter pour Comprendre, mobiliser et agir [...]

Faire vivre une expérience collaborateur épanouissante pour un engagement renforcé et durable La performance de l’entreprise dépend étroitement de la qualité de l’expérience qu’elle offre à ses clients mais aussi (et peut-être avant tout) à ses collaborateurs qui sont les premiers ambassadeurs de sa marque. La symétrie des attentions prend ainsi tout son sens et faire vivre une expérience positive à ses collaborateurs devient une priorité. Mais [...]

Découvrez le Pack + pour recueillir le feedback de vos équipes

Une offre simple et efficace Obea lance Le Pack + une offre « clé en main » pour vous permettre de lancer rapidement une étude d’opinion interne au sein de votre organisation, vous comparer à d’autres sociétés et identifier vos axes de progrès. Vous choisissez le thème principal de l’étude : Climat interne Engagement QVT et Bien-être Communication interne […]

Quel dispositif d’écoute choisir ? Au sein des organisations émergent de nouveaux types de questionnement qui semblent parfois redondants ou concurrentiels avec les dispositifs d’écoute traditionnels. Tour d’horizon pour tenter de s’y retrouver. Les études des Risques Psychosociaux (RPS) Renouvelées tous les trois ans en moyenne, elles permettent de mettre en place des dispositifs d’accompagnement ou de prévention. Elles sont [...]

Accompagner la transformation des entreprises par l’écoute interne

La capacité des entreprises à s’adapter a toujours été vitale, se développer ou simplement survivre, mais l’accélération des mutations et les changements induits par la digitalisation ont fait de la transformation un état permanent. Comment mobiliser vos équipes afin de faire de l’agilité un impératif ?   Dans ce contexte il est essentiel pour vos organisations […]

MACOM’IN – Inergie : 1er baromètre de la fonction communication au Maroc

Le 17 mars 2016, Inergie-Groupe Obea et l’Association Marocaine de la Communication interne (Macom’in) ont présenté les résultats du 1er baromètre de la fonction communication interne au Maroc. Une restitution réalisée dans le cadre d’une conférence-débat sur la thématique « La communication interne : de parent pauvre à pièce maîtresse de la communication des organisations […]

Les DRH croient à la reprise économique et envisagent l’emploi sous de meilleurs auspices La 6ème édition du baromètre Défis RH ANDRH – Inergie Groupe Obea vient d'être publiée par l’hebdomadaire Entreprise & Carrières*. Dans un contexte qui touche encore durement leurs entreprises, les DRH sont de plus en plus optimistes sur les perspectives économiques et confirment l’inversion des tendances constatée en 2014. Selon le baromètre « Défis RH [...]

Soins en milieu hospitalier et stratégie de GRH : réflexion sur le cas des Magnet Hospitals

Les pratiques de management et de gestion des Ressources Humaines sont clés dans la performance des organisations. L’étude du cas des hôpitaux américains est particulièrement révélatrice en la matière. Le succès de leurs politiques d’attraction et de fidélisation du personnel de santé a été à l’origine du concept de ‘Magnet hospitals’. Aux Etats-Unis, au début […]

Repenser l’efficacité des systèmes d’évaluation de la performance L’évaluation de la performance est une pratique RH répandue en entreprise mais dont l’acceptation et l’efficacité sont fréquemment remises en question. Avant d’entamer toute refonte, il est nécessaire d’analyser le système d’évaluation de la performance, d’en appréhender les fondements et les leviers d’amélioration. L’évaluation de la performance est probablement la pratique de gestion des RH [...]