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Les CREX transposés dans le secteur santé

28 février 2014

Améliorer les démarches de qualité pour la prise en charge des patients avec les Comités de Retour d’Expérience (CREX). Lire la suite

L’excellence RH face aux attentes des dirigeants

14 janvier 2014

Les responsabilités grandissantes de la fonction RH dans la réussite de l’entreprise ont fondamentalement relevé le niveau d’exigences des dirigeants. Lire la suite

Structurer un Business Plan RH

14 janvier 2014

Le Business Plan, une réponse adaptée à la complexité organisationnelle de la fonction RH et au foisonnement des projets de transformation. Lire la suite

Stratégie de GRH et Magnet hospitals

8 janvier 2014

L'étude du cas des Magnet hospitals, révélatrice en matière d'attraction et de fidélisation du personnel de santé. Lire la suite

Construire une offre RH au service des salariés

12 décembre 2013

Comment s’assurer que les systèmes de management et pratiques de gestion des ressources humaines créent des conditions propices à la performance ? Lire la suite

Les indicateurs de performance RH

2 décembre 2013

Examiner les dimensions stratégiques et managériales avec la mise en place de KPIs RH orientés résultats. Lire la suite

Les systèmes d'évaluation de la performance

29 novembre 2013

Analyser le système d’évaluation de la performance pour appréhender ses fondements et leviers d’amélioration, sources d'efficacité. Lire la suite

Les services RH au bénéfice des salariés

4 septembre 2013

Gestion des risques, performance sociale, différenciation par les talents… autant d’enjeux qui justifient de rationnaliser l’offre de services RH. Lire la suite

Le DRH doit reconnecter l'entreprise

7 juin 2013

les DRH doivent revenir sur leur cœur de métier : la gestion des Hommes et des Femmes de l'entreprise et ce qu'elle implique en terme de proximité. Lire la suite

Donnons le goût du risque à nos talents !

7 mars 2013

Comment stimuler nos talents pour pallier les baisses de croissance et d'investissement de nos PME ? Lire la suite

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